2007年12月中旬—2008年1月上旬，桂东电子在全公司开展了以“五心合一”为主题的核心价值观大讨论活动，迈出了桂东电子由“企业文化建设”走向“企业文化管理”的第一步。
    桂东电子企业文化“五心合一”价值观（客户心、责任心、坦诚心、上进心、创业心）是在2002年梳理提炼而成，伴随着桂东电子人走过了5年的风雨历程。然而，桂东电子人清楚的意识到，全球一体化的竞争已从过去的产品竞争、价格竞争、市场竞争走向更高层次的“企业文化竞争”。公司自2007年12月10日召开“企业文化深植推进大会”后，全员企业文化大讨论活动在整个公司上下铺开，从高层领导到一般员工，围绕“五心合一”核心价值观进行了三轮以上的讨论。
    大讨论内容主要涉及了企业的使命、愿景和核心价值观，突出了企业核心价值观在组织层面和个人层面行为准则的引导和提倡。广大员工结合现状展望未来，积极发言，气氛热烈。在高层领导讨论中，大家对“坦诚心”的薄弱面，特别是针对公司许多管理决策不能及时向员工宣导，开展工作常因上下思想不统一造成合作意识不强、工作效率不高而进行讨论；在中层领导讨论中，大家更清晰了“客户心”中的“内部客户”意识，针对过去部门之间、上下工序之间缺乏服务协作甚至相互推诿的现象进行了深刻反省；在基层员工讨论中，更多的是就如何提高“责任心”畅所欲言。目前，部门和员工都制定了相应的提升计划，明确了具体实施日期，以此促进企业文化管理能渗透并根植到公司的各项工作之中。同时，通过大讨论，员工加深了对企业文化管理的理解，增强了员工对企业的认同感和归属感。
    桂东电子在未来的生产经营过程中，将持续坚持企业文化管理战略，使公司在多年实践中沉淀的浓厚文化底蕴和具有鲜明个性的“五心合一”企业文化真正起到管理灵魂的作用。